Мое личное оценочное суждение:  Команда менеджеров до 2007г. действительно была сильной, после 2008г. началась постепенная денатурация компании из-за негибкости структуры, формализма, неадекватности принципов управления на фоне кризиса и перемен на рынке. С этого времени началась медленная стагнация, в итоге весь толковый человеческий ресурс который подготовили - подарили конкурентам, которым и проиграли немалую долю рынка. Судорожные попытки выкарабкаться не приносят нужный результат, равно как и постоянная смена структуры и декораций в виде управленцев.
Повезло застать и перенять опыт у действительно толковых людей и хороших специалистов, понять, почему и из-за чего когда-то сильные и успешные компании идут ко дну.