Мое личное оценочное суждение:  Волюнтаристский стиль руководства у топ-менеджмента в сочетании с небольшой маржой приводят к необходимости экономить на офисе, мебели. Чётко поставленный управленческий учёт и вытекающие из него прогнозируемость и предсказуемость отсутствуют. При расчёте бонусов стремятся срезать или лимитировать сумму выплаты. С середины 2013 г. перспективы развития бизнеса компании весьма туманные; соответственно, идти сюда работать с целью много зарабатывать не стоит; само существование оптовых отделов продаж на начало 2014 г. под очень большим вопросом.
24-дневный отпуск, оплачиваемая мобильная связь. Не заставляют перерабатывать сверх офисной пятидневки. Переработки, согласованные, если возникают, то по большей части оплачиваются.