Мое личное оценочное суждение:  Холдинговая компания «Строитель» http://www.stroytel.com/ г. Севастополь, Фиолентовское шоссе 1/1, оffice@stroitel-ooo.com.ua 0692 537-400, 537-500, 537-520, 537-444. ООО «Строитель» - ОКПО 23445302 ООО «Крымстройснаб» - ОКПО 22274407 ООО «Композит-93» - ОКПО 33117678 ООО «Окси» - ОКПО 22274413 ФОП Фастов Юрий Ильич – ИНН 2097601911 ФОП Фастов Константин Юрьевич – ИНН 3190812779 Директор Акинин Вячеслав Викторович 050 360 22 05, BOSS@stroitel-ooo.com.ua , (г.Севастополь, Гагаринский район, улица Героев Бреста, 55, кв. 152). Дочь-кадровик Акинина Татьяна Вячеславовна 050 498 31 58 (oved4@stroitel-ooo.com.ua). Зам. дир.по «кидкам» Юшков Андрей Константинович 066 025 21 84, stroitelsb@i.ua . Долги по зарплате, долги контрагентам. Закрыты филиалы в Донецке, Харькове, Одессе, на очереди Днепропетровск, Киев и Львов. Производство работает на 30% мощности, товара на складах нет. Открыты 97% вакансий, более недели кадры не задерживаются по причине дыбилизма собственника, свинского отношения руководителей и регулярной невыплаты зарплаты. За отработанный месяц выплачивают после 10-го числа следующего месяца порциями по 200 грн., так что рассчитаться могут только через два месяца в лучшем случае; как «милость генерального» предлагают продукцию, возвращенную от покупателей, имеющую мягко говоря не товарный вид, по цене выше рыночной. Так при штате в 200 человек и среднем долге 800 грн. на человека, имеем 160 000 грн. ежемесячной экономии. И это при том, что уровень ЗП в компании ниже рыночного – в среднем около 1700грн. в месяц. О премиях менеджерам забудьте – ставятся необоснованные планы продаж, при том что продукции регулярно нет на складах, торгуйте, мол неликвидами. Зарплата руководителей зависит напрямую от рентабельности подразделений – при неимоверно завышенных отпускных ценах завода в среднем имеем рентабельность филиала 3-5%, для того чтобы иметь конкурентоспособные цены. Следовательно, при расходах филиалов от 50 до 80 тыс.грн. в месяц имеем постоянные убытки – о бонусах забыли. Ну а для того, чтобы об некогда было думать, генеральный постоянно подкидывает какие-то задания, отчеты, анализы, карусели с кадрами, которых подбирают по непонятным критериям в службе безопасности компании, так из 80 кандидатов не выбрали ни одного без объяснения причин, а работа ведь проведена колоссальная (предварительным отбором занимается руководитель подразделения, т.к. отдел кадров не успевает справляться с такими масштабами текучки – ежедневно увольняются 5-10человек). Также см. ссылки: http://ciao-akinin.blogspot.com/2010/10/blog-post.html http://ciao-akinin.blogspot.com/ http://www.nvmu.ru/archiv/1/n_0/9125.htm http://ua-kidalova.net/ Решения судов против «Строителя»: jurportal.org/writ/3330930 jurportal.org/writ/10304164 jurportal.org/writ/7808746
Нет.