Мое личное оценочное суждение:  Учитесь!
Отдельный разговор это о выдаче зарплат менеджерам и младшим торговым... Заработанные гроши невозможно получить у бухгалтера, доступ к нему у простых смертных закрыт. Минимум-это руководитель отдела, да и то лишь который вхож к финансовому директору. Обычно берет наличку в конвертах региональный руководитель. После начинается забавный дерибан черного нала среди руководителей отделов и региональным-решают, можно ли дать деньги менеджеру в полном объеме, заслужил ли он, вычитают свои мелкие проценты, выдумывают штрафы, загадкой остается все же прозрачность оплаты, если менеджер работал и выполнил план на 100%, обязательно находится определенный штраф-зарплата полностью не выдается, остаток делится на вышеупомянутых лиц, если перевыполнил план-поднимается заранее оговоренный на собрании план на месяц и планка снижается до 99%, премиальные, за перевыполнение опять же делятся на лиц их выдающих, если менеджеру повезло и крупный клиент сделал предоплату, похволяющую получить достойную зарплату, то менеджеру оплачивают только половину, якобы он с этим клиентом не работал в полном объеме, хотя и посещения и презентации и банальные переговоры тот провел. Так же остаток делится среди руководства. При этом не доходит до казны в Киеве. Вот так выгодно работать региональным руководителем и так не выгодно-менеджером.