Мое личное оценочное суждение:  Перебои с выплатой зарплат – это кризисная тенденция, для изменения которой мы прикладываем все зависящие от нас усилия. Главное, что зарплата ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ по возможности!
Спасибо всем за комментарии. Я вас всех очень люблю! Хочу ответить от лица компании. Характер и управленческие способности руководителя можно обсуждать сколь угодно долго, но, в любом случае, мышление начальника отличается от логики подчиненного. Секрет успешной карьеры на 50% состоит из знаний и умений подчиненного, и на столько же – от умения найти общий язык с работодателем. Возможно, в вашем опыте процентное соотношение другое, но сути это не меняет. Подчиненный подстраивается под руководителя, не наоборот. Или открывайте свою фирму и управляйте «правильно». На счет «текучки кадров» скажу следующее: за историю моей многолетней работы в компании «Новая волна» у нас трудились как действительно талантливые ребята, так и те, кто только считал себя таковым. И люди уходили, проработав разный период, по индивидуальным причинам. Конечно, лучше расставаться «красиво». Но это умение зависит не только от руководителя. Давайте начинать улучшения с себя, а не пытаться только обвинять других! С уважением и пожеланиями всего доброго, Наташа Терещенко