Мое личное оценочное суждение:  Много бумажной работы. Не всегда Руководитель ценит старания и умения подчиненных.
Поверьте, что "плохие" и "хороший" люди есть в абсолютно любых Компаниях. Да есть в этой Компании свои трудности - много бумажной работы, на которую тратят сотрудники уж очень много времени и действительно это идет от Руководства. В это время как переписать 10 раз одну и ту же докладную - можно заработать деньги. Но в каждой компании Руководитель определяет приоритеты. Карьерный рост - тяжело добиться успеха в этой Компании. Конечно, можно приложить усилия, но если результатов нет, лучше проявить себя как специалист в другой Компании. Коллектив хороший, но уважение все равно, необходимо заслужить. Для меня - это был хороший опыт, и я не жалею, что работала в этой Компании, я многому научилась и как специалист выросла. При расчете - меня не обманули, я все получила, что заработала. Орлов - хороший наставник и учитель, о нем ничего не могу сказать плохого. Люди которые дают такие отрицательные стороны, забывают о том, что все мы люди, и должны людьми при разных обстоятельствах. ... и если Руководитель требует, ты сделай и докажи, что можешь... Всем удачи в работе.