Мое личное оценочное суждение:  кому интересно почетайте ссылку - http://www.rsdn.ru/forum/job/2501721.1.aspx а кому лень читать ссылку то вот для справки! *************** Вот выдержки из трудового распорядка — режима работы 1) Рабочий день в две смены: с 7.00 до 15.30 и с 15.30 до 24.00 мотивируется это тем, что "работаем по канадскому времени" 2) При входе стоит охранник с секундомером, опоздание даже на минуту — минус пол дневной зарплаты, т.е. если проспал/опоздал на маршрутку/тупо пошел дождь, то на работу можно и не идти 3) Естественно, проезд в 24.00 компания не оплачивает 4) Компания заключила с еще одной компанией городской договор о том, что если из одной компании увольняешся, то в другую тебя не берут 5) Увольняют за 5 минут, без предупреждения и пояснения причин — вы уволены и до свидания Мелочь, но противно: под новый год с работников компании собирали по 5 гривен на украшение помещения — т.е. 150 человек работников x 5 гривен = 150$ компания не смогла выделить. Отдельным пунктом идет "договор об интеллектуальной собственности", его положения привожу может не дословно(дословно не помню), но смысл не искажен ни капли 1) После увольнения обязуюсь усовершенствовать и поддерживать разработанное мною П.О. за свой сщет(на этом месте в договоре стоит точка) 2) После увольнения обязуюсь не использовать полученные мною в процессе работы профф. знания, а что умел до того указывается в приложении к договору 3) в случае возникновения противоречий обязуюсь не судится в Украинском суде, а ехать в Лондон!!! 4) Все, что делал во время работы в компании принадлежит компании(даже если ложки вырезал в свободное время ) Это так, пункты самые возмутительные, а есть и еще.... Кто этот договор не подписывает уволен по умолчанию Парень пошел к юристу, юрист сказал, что этот договор противоречит украинскому законодательству и вообще смешной — уволили парня. Причем уволили чела, которого до этого переманили из другой конторы
нет таких!