Мое личное оценочное суждение:  - Часто берут в коллектив людей без аналитического склада ума на должности, которые требуют иметь хоть сколько нибудь развитое логическое и аналитическое мышление. Таким образом они и сами ничего не производят и тормозят работу других сотрудников отдела. - Непонятная система повышения ЗП. - Наигранная секьюрность. Отключены ЮСБ порты, в то время, как все еще остается миллион способов вынести информацию из предприятия. - Относительно слабые машины. Вложить 30 баксов в линейку оперативы на 2 ГБ не считается нужным, если это повышает производительность в 1,3 раза. - Легко расстаются с высококвалифицированными сотрудниками. Проще нанять 3-их новых школньиков, чем держать опытного старожила. - Менеджеры - старожилы-жополизы. Те ребята, которые работают там с самого основания компании. Обычно из тех. саппорта. Ничего не сведуут в том, чем занимается отдел, который они возглавляют.
- Отличный коллектив; - Берут людей без опыта работы и багажа знаний. В свое время был приятно удивлен когда мне предложили 300у.е. на старте, в то время как препологал, что больше 150-ти не стою; - Теннис, качалка, столовая(микроволновка, кофеварка); - Большая ухоженая территория. Приятно прогуляться в летнее время; - Авто-, вело-, мото-стоянка. - Двойная оплата за работу в празничный день, полторашная - в выходной. Не принудительно. - Масштабные, интересные и веселые корпоративы на НГ и на майские праздники. - Вроде бы есть тренинги, на которых бесплатно обучают без всяких там контрактов и последующих вычетов из ЗП как в GlobalLogic.