Мое личное оценочное суждение:  «Компания Гнилой Мечты», в которой при увольнении сотрудника директор говорит ПМу: «- А он точно все по работе закончил? А то ты ж знаешь, у нас везде связи, мы ему-то жизнь и карьеру подпортим, если-что».Или когда увольняют с формулировкой «не прошел испытательный срок» после почти полугода работы (при том что исп. срок то-ли месяц, то-ли три). А на самом деле проект завершился, а на бенче держать дорого. Или когда синьйор дев, который тянет на себе пол-проекта, просит поднять себе ЗП на 200(!) баксов через полтора года работы (при том что у него и так ЗП из-за его скромности и стеснительности как у слабенького миддла). Собирается «консилиум» и решается вопрос, что-ж такого ему написать в evaluation chart, чтоб он о поднятии ЗП и не заикался даже. Сумасшедщая текучка кадров (в основном мидл\сениор девелоперы), меганизкий уровень корпоративной культуры (у топов воспитание напрочь отсутствует), абсолютно безгамотная работа бухгалтерии.
Первая украинская ИТ компания (но, увы, с конца). И тут занавес упал... мечта Романа, на самом деле, была создать спортивно-развлекательный комплекс, а не построить профессиональную ИТ компанию мирового уровня.