Мое личное оценочное суждение:  Теперь что касается минусов. Компания дико жадная, это проявляется во всём - раздолбанный офис, который ремонта не видел лет 10, компы достаточно старые, с мониторами напряг - люди сидят с 17-ти дюймовыми, даже мебель это трындец - самые дешевые кресла, которые ломаются за месяц, но у некоторых даже этого нет - сидят на стульях. Еще один штрих - корпоративы компания не финансирует, каждый платит сам за себя)) Идём дальше по поводу жадности... Нужно быть готовым к тому, что вас будут кидать на деньги - в период колебания курсов, компания самолично меняла даты и правила выплаты зп, покрывала свои риски за счёт сотрудников, в некоторые месяцы теряли до 30% зп из-за таких манипуляций. Более того, компания любит выдавать зп в конвертах (если у вас нет спд, то приготовьтесь к тому, что первые полгода вам будут "оформлять спд", а всё это время зп будет в конверте), пересмотр зп (фин. условий как любят говорить в этой компании) производится раз в полгода, во время так называемой "аттестации", это процесс интересный и я о нём расскажу подробнее. Сама аттестация выглядит следующим образом - собирается митинг на котором присутствуют ваши лиды, пмы, hr и на нём проиcходит "разбор полётов" - будут обсуждаться поставленные не предыдущий период цели, удачи/неудачи и так далее, более того, в первую очередь рассматриваются неудачи - если у вас были косяки за пред. период (а они у вас будут), то вас будут за них прессовать, иногда даже жестко, в этом смысле стоит упомянуть Ковалёва - про его прессовки и разборы легенды ходят, это очень жесткий человек, с которым неприятно находится даже в одной комнате. Подведем итоги. Компания - кузница кадров, сюда берут людей без опыта, тут можно начать свою карьеру, но будьте готовы к соответствующему отношению - пахать приходится много, при чём без какого-либо времени на обучение, к вам будут относится как к ресурсу, а не как к людям, вас будут кидать на деньги, вы будете работать в условиях образца начала 2000-х, текучка в компании большая, поэтому никакого командного духа нет. Из всего вышеперечисленного вывод такой - если вы джун и получили оффер от этой компании, то при отсутствии других офферов сюда есть смысл пойти, набраться опыта и через год-два уйти как можно дальше отсюда и забыть эту компанию навсегда )
Прежде всего нужно сказать что компания Softengi это типичная кузница кадров, все плюсы и минусы исходят из этого. Что можно отнести к плюсам? То что это именно та компания, которая может взять человека без опыта, даже студентов, особенно в последнее время появилась такая тенденция, более того, компания очень редко нанимает специалистов уровнем выше middle. Что еще можно отнести к плюсам? Лично для меня самый главный плюс - свободный график, т.е. приходишь в любое время, уходишь в любое время, можно работать удалённо (не постоянно, но когда надо то можно), главное выполнять свои таски вовремя и в срок. Для меня как для разработчика в компании есть достаточно интересные проекты, с реально высоким качеством кода (по крайней мере на моём проекте), я думаю что для джунов это отличный старт, более того, в компании можно здорово продвинутся в карьерным смысле, компания практикует систему лифта, т.е. все начальники (или многие по крайней мере) - бывшие джуны этой же компании, это с одной стороны мотивирует, с другой стороны среди этих начальников есть конкретные дилетанты, это в основном PM-ы ex-тестеры, без технического бэкграунда, там даже есть пацан 23-х летний, крутой "профи" )