Мое личное оценочное суждение:  Как красиво описаны на сайте принципы кадровой политики компании БМС Сервис: Люди – основной капитал компании Развитие потенциала сотрудников Построение долгосрочных отношений Отношения – взаимоуважение, объективность и соблюдение интересов компании. А теперь о реалиях: официальная зароботная плата–минимальная, остальное–конверт. За отработанные выходные дни вам никто не заплатит,зато любая отлучка с рабочего места–сугубо через заявление, будь это час, 30 минут или целый день. Впечатляющая политика БМС Сервиса в отношении увольнения своих сотрудников. Можно выйти из отпуска и узнать,что ты уволен, или вечером тебе сообщат, что завтра ты уже не работаешь. При этом, получить печать в трудовой и всю з/п очень проблематично. Ну и нельзя не отметить общую обстановку в компании. Богатый лексикон финансового директора можно заценить еще с первого этажа(по крикам, которые доносятся со второго). Истеричная мадам, буд-то с цепи сорвавшись, орет матом на сотрудников. Знакомтесь–Войтович Татьяна Анатолиевна, фин директор сией канторы. Сам же господин директор, подобныеметоды работы поощряет и надо сказать в выражениях тоже не стесняется. В общем, атмосфера та еще… Не доведи господь, работать в БМС.
НЕТ положительных сторон