Мое личное оценочное суждение:  Принципы руководства: - Надо делать 100500+ срочных дел одновременно и все срочные. Потом оказывается, что срочность 99% дел - ноль. - Настроить новое оборудование нужно "на завтра", при этом по схеме, нужно оборудования в два раза больше. - Плевать на сотрудника и его аргументы. - Насрать на личное время сотрудника. Должен работать круглые сутки. Маленький ребенок в семье? Будем звонить до 22 часов, чтоб ни в коем случае не вздумал уделить время ребенку. - Выходные - работать негры! - Зарплата после увольнения - хрен тебе! Уже вторая неделя пошла как обещают завтра заплатить все...
нет