Мое личное оценочное суждение:  ----
@Аноним Каждые полгода в компании проводится аттестация и оценка достижений сотрудников. По итогам - карьерные изменения. Привожу статистику за последний год. По итогам летней аттестации 2011 - 15 сотрудников выросли в должности, зимней аттестации 2012 года - 25. У нас практикуется не только вертикальный, но и горизонтальный рост. Сотрудники переходят из отдела в отдел, меняют свой профиль деятельности. Карьерный рост - объективная реальность:)