Мое личное оценочное суждение:  Очень низкий уровень HR. Я - специалист высокого класса в своем секторе, с многолетним опытом работы. Функциональные обязанности за весь период варьировались, образно говоря, от конструирования самолета до прикручивания простых болтиков. Когда я проходил там собеседование, я работал на проекте, где мои функциональные обязанности были больше консультационного характера (а не проектирование, самостоятельная разработка, управление командой - как было до этого). HR - абсолютно без технического бэкграунда, задает ТОЛЬКО УЗКИЕ ВОПРОСЫ: "Какая у Вас была задача в последний месяц". На собеседовании сложно предоставить о себе комплексную информацию, отражающую главные навыки и умения. Мои навыки комплексные (больше, чем требуется на их вакансию), но HR абсолютно не умеет синтезировать информацию, т.к. вообще не понимает о чем технически идет речь. Она может только сверить мой ответ с теми вариантами, что у нее есть. В отказе - причины никогда не указываются.
Думаю, что не все HR такого низкого уровня, наверняка есть и лучше.