Мое личное оценочное суждение:  Спасибо за отзывы!
При проведении собеседований мы используем метод интервью по компетенциям, то есть, мы просим приводить примеры из прошлого профессионального опыта. Например, рассказать, как кандидат принимал участие в каком либо-проекте, решал сложную ситуацию с клиентом и пр. Этот метод практикуют многие HR-ы. На собеседовании мы не просим что-то рисовать! Скорее всего Spirtyganoff нас с кем-то путает:) i.kovalenko@tscrm.com - мой e-mail. Пишите, если будут вопросы.