Мое личное оценочное суждение:  Казалось бы, как приятно звучит: "Мы- прогрессивная украинская компания с молодым дружным коллективом" Поначалу именно так и кажется. Но через некоторое время ты понимаешь, что всё далеко не так радужно, поскольку узнаёшь, что из себя представляет директор этой богадельни. А рыба, как говорится, гниёт с головы. Этот улыбчивый и позитивный молодой человек - не вполне адекватный, технически неподкованный, неуравновешенный "двуликий янус". Не умеет формулировать требования, сегодня говорит одно, завтра другое, в девелоперской работе совершенно не разбирается, но постоянно пытается указать, что и как делать. Угодить ему можно будучи "жополизом" и сплетником. Очень любит обсуждать сотрудников, давать им за спиной клички, сводить о них сплетни, может за спиной называть матерными выражениями. К слову сказать, вхождение в доверие и последующее стукачество входит в круг должностных обязанностей офис-менеджеров и ещё парочки "приближённых". Также начальство не брезгует порыться в вашем рабочем компьютере, в поиске компромата на вас. Зарплаты в компании соответсвуют рынку. Рынку кассиров в супермаркете. Никакого роста (ни личностного, ни материального не ожидайте). В лучшем случае - вас просто быстро уволят, в худшем, вы потеряете много времени, и вас всё равно уволят. Если вы решите взять положенный вам по закону больничный - вас скорее всего уволят еще до него. Руководящие сотрудники и менеджеры очень слабые. Невозможно добиться четко поставленной задачи, никто не понимает, чего он от вас хочет. Коллектива в компании как такового нету. Здесь не приветствуется заводить дружеские или приятельские отношения, директор панически боится "диверсий" против себя. Ни корпоративов, ни тим-билдингов, ничего это не ожидайте. Максимум 15-минутные дни рождения с тортиком и водичкой. Из "плюшек" - кулер с водой и пару сортов недорого чая.
1. Официальное трудоустройство (после ИС) 2. Свободный дресскод 3. Возможность самому регулировать график работы 4. Оплачиваемый отпуск и больничный