Мое личное оценочное суждение:  Первое собеседование произвело хорошее впечатление, в основном конструктивные вопросы, связанные с опытом и навыками, в общении не было перегибов и некорректных вопросов. Вдохновило просто на подвиги именно там...но....... Второе собеседование проходило с начальницей отдела продаж, которая все вопросы сводила к психологическим ловушкам, сама за тебя отвечала, выдавая свои ответы за мои. После такого "мозгового штурма" мне показалось, что без меня меня женили и вроде как ее испорченный борщ тоже оказывается моих рук дело!!! И при каждом удобном случае - "Я", "Я", "Я" - спец, профи, опытный юзер а вы - потенциальные сотрудники, заранее ничего не знаете, ничего не умеете, и Я только знаю и умею как надо! И если вы будете меня слушаться - так и быть - я вас научу, как жить на белом свете". В общем исходя из этого могу сделать вывод: 1.Сотрудники видимо подбираются по принципу личной психологической совместимости. Когда все дело обстоит не на реальных результатах, а основывается на личностных симпатиях и признаваниях только своего "Я", то конфликт с нач.отдела просто неизбежен на ранних стадиях работы. 2.Это работа для "лохов", которых можно будет "поюзать" на испытательном сроке и выбросить, заменив другими жертвами. Когда в фирме постоянная текучка и вакансии периодически незакрыты, это и есть первым признаком такого подхода.
неизвестно