Мое личное оценочное суждение:  а) плохое отношение к коллективу: - как к низшей рассе, приэтом не особо это скрывая или мерзко своими действиями и словами - формирование у сотрдуника понимания "ты нам должен за то, что имеешь честь у нас работать" - использование силы улыбки как средства, чтобы сказать "ну, ты и дурак" - постоянный эмоциональный прессинг (хуже физнагрузки) - отсутствие желания пойти на встречу в случае, если работнику нужно взять отпуск/отгул - неумение стоять за свой коллектив и сотрудников в спорных ситуациях (когда ставка - штраф сотрудника, фунты стерлинги) б) финансовый диктат: - предлолжение золотых гор и бесчисленных поездок в Англию по началу (по сути, если хоть раз поедете - дар повелителей) - говорить с руководством о заслуженном повышении з/п может только наивный - уровень зарплаты вместе с долларом не растет в) работа и сам процесс: - забудьте про нормированный рабочий день, готовьтесь к рабдню с 9:00 и до пока не уйду - на тех, кто уходит как положено, руководство смотрит, как не отступников, которые не отдаются делу, их делу - отсутствие столовой или места для принятия пищи (зимой в -15 по С в распоряжении сотрудников только балкон, руководство ест в пенатах) - существование метода управления, как отец Ленин завещал: постоянный контроль за работниками, персональные разговоры-дознания, добровольно-принудительное участие в ведении корпоративной странички в LiveJournal (газета "Правда" забилась тихо плачет в уголке) - желание руководства залезть в душу человека, узнать его желания и планы на будущее (даже личные), чтобы было легче потом его контролировать г)руководство: - матриархат одиноких дам, не возжеланных сильной и, видимо, неглупой в данном случае рассой (отсюда и проблемы) - приверженность к йоге и голоданию (отсюда и дознание, и нервные срывы, т.к. незря человека и все живое создали едящим) - трясина, как в религиозной секте: прийти сюда легче, чем уйти - уйти с миром и с трудовой в кармане повезло единицам.
Востребованная сфера деятельности, даже в кризисные времена. Работник зайдействован комплексно и зачастую имеет несколько прямых обязанностей, что дает хороший опыт. Коллектив (менеджерский) молодой и это хорошие ребята.