Мое личное оценочное суждение:  В некоторых случаях слишком гуманное отношение к проштрафившимся струдникам (в одном случае не был составлен АДМИНПРОТОКОЛ в случае с сотрудником организации в связи с его очень грубым нарушением служебных обязанностей, хотя это нарушение и не повлекло последствий ДЛЯ ПРОШТРАФИВШЕГОСЯ, был уволен по собственному желанию.
Отношение нормальное. С приоритетами в направлении деятельности непоняток нет. Отношение к сотрудникам по сравнению с предыдущими местами работы более чем положительное, есть пространство для личной инициатвы. Может раньше и были какие-то непонятки между персоналом и ШЕФОМ, то этого незаметил. У меня лично проблем с работодателями на данныйс момент нет. Трения по поводу работы есть, не без этого..., но если высказываю мнение о том. что считаю лучше, в большинстве случаев прислушиваються, в противном случае приводят вполне логичные аргументы( а не по приципу " КТО ЗДЕСЬ ЦАРЬ?").