Мое личное оценочное суждение:  1) Взаимодействие непосредственного руководства с подчинёнными зачастую носит навязчивый, провокационный, денежно-манипулятивный характер; 2) Официальное непризнание руководством вредности для охранника на хим.и метталургич. предприятии 3) Неоднозначность прописанных правил зачастую трактуеться не на пользу охранника; 4) Конфликты в коллективе.
1) Руководство компании даёт возможность попробовать свои силы в работе, несмотря на собственые предостережения и заверения о сложности работы; 2) зар.плата небольшая, но по КЗоТу - вовремя + официальное оформление; 3)Прописанные обязанности и правила для охранника; 4) Опытные сотрудники, знающие зазоры в системе и уловки;