Мое личное оценочное суждение:  1. Абсолютная некомпетентность менеджеров первой управленческой линейки (за исключением направления финансов). Глобальная ошибка собственника была на этапе рекрутмента людей ТОП 1 и ТОП-1. Так как у этих людей было компетенций от нормального менеджера процентов на 10%, а остальные 90% они даже не стремились развивать. Основная мотивация топов была -зарплата, а не интересные задачи (по сути Твоя-Пресса В - была стартапом и задачи были интересные). 2. Присутствие факторов кумовства. В компании повышали не лучших, а своих. ОЧЕНЬ ЖАЛЬ(((
В то время был командный дух, люди на уровне линейных менеджеров поддерживали друг друга и помогали. Люди на складе - большие умнички, работали очень много. Наверное весь бизнес дердался только на энтузиазме и готовности много работать простых сотрудников.