Мое личное оценочное суждение:  Не смотря на все плюсы настоятельно не рекомендую данного работодателя. 1)Мураев Владимир Кузмичь- Генеральный директор. Постоянная ругань трёх этажным матом, да, может на кого то и по делу но нельзя же постоянно, по 2 часа утром и 2 вечером, на планёрке всех поливать грязью. Зачем вам это? Люди просто не выдерживают и через месяц уходят, они даже зайти спросить боятся. 2) Нет планового-экономического отдела, нет он конечно есть, но его как бы одновременно и нет. Там сидят люди и что то усиленно считают. Что? А чёрт их знает, главное что они никогда не успевают это подсчитать. Вы сделайте а мы посчитаем, супер. ЗП рабочие узнают в конце месяца, потому что никто не знает как её считают, как её закроет директор. ЗП -это всегда сюрприз для рабочих и к великому сожалению она очень редко приближается к обещанной при приёме на работу. 3) Такая же ерунда и с технологами. Они есть, но посчитать что из чего и как сделать они нормально не могут.Плановые задания могут раза 3-4 поменяться, изменится, использоваться другое сырьё или "вы делайте а потом скажете как мы подгоним плановое")))))+ ("см выше экономисты") Но уже готов план график на этот заказ и ты его уже должен отдать, а как его сделать никто не знает)).И это ваш докуметооборот??? 4) ДОКУМЕНТООБОРОТ--Гениальная вещь , ну ни черта не работает.Директор в очередной раз дал чертей за придерживание докуметообороту в офисе, завод стоял 2 дня. Что бы провести заказ,мастеру или начальнику цеха нужно на него, ВДУМАЙТЕСЬ 15 документов оформить. Часть подписать у всех рабочих цеха которые его должны выполнять, и при каждой операции ставить подписи вместе с мастером и бригадиром, а часть бумаг в офисе. От мастера начиная и пошло: инженер подготовки производства-который его проверяет , директор по производству-который его подтверждает, бухгалтер который- его ещё раз проверяет и наконец главный бухгалтер который проверяет проверили ли все выше описанные лица. И в друг кто то отъехал, отошёл, заболел, обедает то "фиг вам" это получить со склада. И даже если все подписали то заказ могут ещё считать экономисты ( а они не успевают"см выше"), или этого просто нет на складе потому что всем просто пох, так как снабжению только сказали, бюрократия ЧИСТАЯ. Главное что бы директор не кричал поэтому виноваты в производстве, ввалим их. 4) Текучка кадров. Особенно в производстве. Люди просто не выдерживают отношения начальства и бюрократии. Ставятся просто сверх задачи, огромное количество бумажной работы, никому не нужных план графиков которые никто не смотрит. На аналогичных заводах начальники цехов годами, десятилетиями работают. На "Рапиде" +/-месяц, если меньше месяца работает новый человек даже номер никто не сохраняет что бы записную книжку не засорять. П.С. Со всем уважением к коллективу "ЗАВОДА"РАПИД", терпения и трудовых успехов.
Достаточно хорошее оборудование,часть немецкого, аналогов которому на Украине вряд ли найдётся. Новый красивый чистый завод со своей столовой , нет, даже "мини рестораном" в котором РЕАЛЬНО очень вкусно готовят, БРАВО. Кормят за счёт предприятия рабочих если цеха переходят на 12 часовой рабочий день. Нет особых проблем со снабжением, расходные материалы и комплектующие покупают относительно вовремя и стараются оригиналы и хорошего качества. Естественно если они не стоят через чур. Достойные зарплаты у работников ИТР. За всё время работы ни разу не могу пожаловаться на не вовремя выплаченную ЗП или не в полном объёме, да задержки были и ни на день-два но всё до копейки было выплачено. Больничный платится в полной мере по "той" ЗП которую ты получаешь а не по той по которой принято на других предприятиях. Работникам ИТР и рабочим созданы, относительно других предприятий на которых мне приходилось работать, отличные условия работы. За это спасибо Генеральному директору.