Мое личное оценочное суждение:  Порушення техніки безпеки на об'єктах будівництва. Для деяких посад корпоративного пакету не вистачає - далі платить працівник. Норми витрат ПММ надто низьки, особливо для зимового періоду. Складності у взаємодії між головним офісом та філіями: директора філій вважають себе за князів, а чуби тріщать у рядових виконавців. Суттєві порушення у документообороті. Посадові обов'язки та нормування робочого часу змінюються на розсуд керівництва, але без підвищення зарплат. Зарплата розділена на офіційну та неофіційну з усіма наслідками. У разі звільнення видається тільки "офіційна" частина зарплати. Це якщо взагалі вирішать заплатити. Суттєва "втеча мізків", постійно треба навчати нових працівників. Звідсі низький технічний рівень. Тотальний контроль за допомогою відеокамер. Як взагалі можна брати людину на роботу, якщо немає довіри?
Молодий колектив Корпоративний пакет мобільного зв'язку Оплачувана відпустка (але сама відпустка можлива тільки взимку) Оплата ПММ (залежно від посади) Використання сучасних технологій