Мое личное оценочное суждение:  Есть задержки в выплате зарплаты от 10 до 20 дней (в эти дни могут дать какую-то часть), так как когда компания берет на себя строительство очень крупного объекта - заказчик не сразу расплачивается.Но это бизнес. Считаю, лучше получать высокую з/п но с задержкой, чем регулярно, но копейки как, например,на госслужбе. Не понимаю по какому критерию отбирают сотрудников, иногда попадаются полные неадекваты, тугие. Хоть они зачастую испытательный срок не проходят, но все равно это баласт для компании. Нет выходных ни на украинские, ни на российские праздники, но все зависит от сотрудника - кому надо заработать деньги, те не жалуются.
Высокие требованияк сотруднику компании, хотя не многие понимают, что благодаря этим требованиям приходится многому учится и получать новые знания, с которыми потом можешь идти по каръерной лестнице либо открывать свой бизнес. Есть четко утсановленный оклад (хороший как для Сум), а к нему есть еще возможность заработать дополнительные премии, но для этого нужно 7 часов в день пахать.Начальство лояльное, не орет и не психует (есть опыт неадекватных руководителей на прошлых местах работы). Начальство работает в одном офисе с подчиненными поэтому есть возможность посоветоваться оперативно по технологиям производства или спорам с клиентом. Работа во внеурочное время отсутствует, нагрузка на сотрудника такая, что за рабочий день успеваешь все задания выполнить. Отпуск дают не 24 дня, как по КЗоТу, а 30 дней. Есть каръерный рост, потому что компания большая, существует несколько отделов, у компании много брендов, ты можешь брать на себя ведение какого-то бренда автономно как частный предпринимаетль - главное приносить доход и развивать бренд.