Мое личное оценочное суждение:  Их достаточно, чтобы уйти из компании в любой день и не сожалеть о сделанном. Большая текучка кадров, хаос в работе, непроффесиональный подход менеджеров к решению вопросов, единицы толковых специалистов, которые долго не выдерживают, одним словом "совок". Основной принцип работы "награды" не заслужившим, а "оплеухи" дающим результат.
Очень мало и если они и появляются, то Бондарь В.П. их умело нейтрализует отрицательными.