Мое личное оценочное суждение:  - АССА экзаменов можно сдавать максимум 3, если не получается прийти на начитку - экзамен отменяют - в коллективе много лицемерия: все на тебя стучат, передают руководству твои письма этому "другу" по сэйм-тайму (аська) - заставляют работать до утра, если уйти или попробовать уйти - напишут плохой фидбек и уволят сразу - отпуск 20 рабочих дней - в социальный пакет входит страховка: 2 билета в бассейн и лекарства ,которые пропишет доктор Теперь самое главное: отношение к персоналу - увольняют не тех, кто не сдал АССА или плохо работает, а тех, на кого смогли настучать, кто когда-то предложил синеру свой вариант, как можно что-то оформить или сделать - это здесь не приемлемо. Синер обливает таких людей грязью в фидбеках и на оценочном собрании, человека увольняют Теперь о том, как увольняют: днем тебе пишут письмо о том, что нужно куда-то подойти. Ты подходишь, тебе начинают тыкать в нос "выговоры" на тебя - стандартные фразы "улучшить документацию", "улучшить знания МСФО". Если ты не подписываешь о соглашении сторон, тебя убирают оп статье. Фактически, тебя убирают физически так или иначе. Почему так делают: в компанию ежегодно приходит 50-60 человек в зависимости от состояния экономики. В аудите работает 175 человек. Теперь можно посчитать процент людей, уволенных таким образом за год. Все проходят через такую процедуру. Единственное спасение - понравится директору или партнеру, которые обладают властью, чтобы сказать: его не увольняйте. Людей набирают много на самый низкий оклад, используют, как пушечное мясо, а потом убирают четверть-треть и идут дальше за новым набором. От этого работают там фаталисты, которые знают, что в любой день отсюда уйдут, и стараются верить, что это к лучшему.
Сильный бренд, можно приходить на 10, хороший офис