Мое личное оценочное суждение:  Дочка російського Сберу в котрої через складну ситуацію на ринку і негативне ставлення до рос. банків скортилась фінансова база як наслідок скорочується матеріальний стимул працівників. Керівництво не завжди знає чого воно хоче від працівника, через це одні працівники виконують більшу частину роботи, а інші байдикують. Підбір персоналу також залишає бажати кращого (банк в якому процвітає "кумівство": у кого більше рідні в банку тому й працюється легше). Банк не гнучкий у рішеннях і не йде на поступки своїм працівникам, через це часто набирають на посади молодих людей, які не до кінця усвідомлюють, що їм робити. Як результат висока текучість кадрів
Зарабітня плата досить пристойна в порівнянні з з/п, яку пропонують праціникам інші банки регіонального рівня. Функціонал робітника досить чітко передбачено посадовими інструкціями (знаєш чим і як повинен займатись)