Мое личное оценочное суждение:  1. Более трёх лет не пересматривается ставка и методика стимулирования направлена на уменьшение бонусов, получаемых сотрудником. 2. Планы не зависят от размещения отделения и клиентопотока, что ставит в неравные условия сотрудников. 3. Работа в субботу для многих отделений не рентабельна, т к идут затраты на электроэнергию, з п сотрудникам, но клиентов в субботу малое кол-во, что делает работу в этот день не прибыльной, а сил у сотрудников остается меньше с одним выходным. 4. Не справляется техподдержка. Частые сбои в работе программных комплексов.
хороший коллектив (но это относительно, ведь работаешь в отделение, где кол-во сотрудников до 10). Условия труда хорошие, техника новая, программный комплекс доступен. Есть хорошая библиотека для обучения, доступны инструкции, нормативная база. Много плюсов для клиентов, что облегчает работу по привлечению (тарифы и условия конкурентоспособны)