Мое личное оценочное суждение:  Начальников тьма над одним экономистом, поэтому в среднем звене начальников очень удобно - ни за что не отвечаешь и все транслируешь выше, а когда уже выше и некуда в вопросах работы с клиентом, то решения принимаются чтобы залатать краткосрочную проблему. От того, что руководство осторожничает или трусит работать у работяг появляется много дурной и ненужной работы. Зарплату необходимо выбивать при устройстве на работу, потому что потом не поднимут.Перспективы роста оооочень туманные. Псоледние тренинги для сотрудников должностью ниже нач. отд. проводились в 2008г.
Работа с персоналом действительно проводится (турпоходы, спортакиады, осенние прогулки по грибы, НГ), что добовляет веру в корпоративную культуру. Зарплата рыночная, но приветствуется и культивируется работа за двоих.