Мое личное оценочное суждение:  1. Систематически ненормированный рабочий день с 09-21, часто приходилось выходить в выходные которые неоплачивались и не компенсировались. 2. Колличество андерайтеров (6 чел.) не соответствовало объему задач, при этом руководству на это "наплевать", что увеличивает объем работы в сжатые сроки. 3. В первые 3-ри месяца требовалось изучить тестовый материал (1000 вопросов) для сдачи экзамена на андерайтера - как правило время оставалось ночью или в иногда свободные выходные, при не сдаче руководство уменьшает з/пл на 500 у.е., при повторной не сдаче могут уволить. 4. Помимо основной работы требуется выполнять и другую внутренюю работу по ведению отчетов, что в целом усложняет процесс и напрягает всех. 5. Защита каждого заключения происходит через систему (кр. процесс) у руководства, при этом неаргументированные доводы руководителя иногда совсем противоречивые изменяют решение под которым Вам приходится подписыватся. 6. Рабочее место представляет open-space (все друг у друга видят монитор), выхода в интернет нет, кроме 2-х интернет киосков, много людей, в помещении или сквозняк или духота. 7. Отсутствие перспективы квалификационного роста-в "Сбер" берут на должность ниже чем Вы работали.
1. Большая библиотека специализированной литературы. 2. Проведение ежемесячных семинаров способствующих повышению квалификации. 3. Квалифицированные коллеги. 4. Полномочия в принятии кредитных решений (при сдаче теста на андерайтера). 5. По итогам года возможность премирования (при условии выполнения плановых показателей бюджета.)