Мое личное оценочное суждение:  немного не хватает планирования и разграничения при выполнении проектов со стороны руководства. Сопровождения, так сказать. Обратной связи – в оценке результатов до того, как выдать проект на-гора, адекватного взаимодействия он-лайн. Остается ощущение незаконченности, что не есть правильно (как по мне). Так как взаимодействие между сотрудниками очень тесное, а распределение работ не совсем отработано, возможны варианты или дублирования заданий, или же наоборот, упущений. Последнее особенно неприятно.
Проработала в компании почти 2 года. Из положительных сторон хочу отметить коллектив, преобладание дружеской атмосферы и относительно здоровый рабочий климат. Открытость к новым людям, коммуникабельность. Все сотрудники прекрасно понимают, что работают командой, и стараются поддерживать конструктивное взаимодействие в силу своего понимания и возможностей. Как само собой разумеющиеся – руководство держит свои обещания. Это правило, и это правильно; только так и должно быть везде. Хотя, как и в любой Компании, при соблюдении «соглашений», стараются блюсти «свои» интересы. Тут именно – блюсти. Выполнить именно то, о чем было оговорено, без иносказаний, подковырок и хитрости. Если условия конкретно оговорены «наперед», переигрывать никто не будет. Другой вариант, когда договоренность не совсем однозначная. Но, как называется, сам виноват. Так что – если договоренность прямая, прозрачная, с конкретикой цифр и сроков – все будет выполнено до последней запятой. Огромный плюс на сегодня.