Мое личное оценочное суждение:  Что можно улучшить: На самом деле все, что выше, меня заставило написать руководство. Меня лишь ненадолго сняли с цепи и выпустили из-под стола. Я уже лишился ноги за невыполненный план. Остальные ребята сидят под столами по много лет, лишенные солнечного света, и многие стали терять зрение. Собственно, можно улучшить содержание сотрудников. И еще я бы хотел, чтобы прекратили жертвоприношения. Это реально снизит текучку.
Первое, с чего хочется начать: не припомню, чтобы на собеседованиях сотрудники HR-отдела говорили соискателям, что у нас тут Красный Крест или "Общество помощи сирым и убогим имени святого Иосифа Бильчевского". И с какой стати минимальная зарплата в Макси, по Киеву (sic!) в размере 5000-6000 кажется некоторым сущими копейками? Чем вызваны стенания в духе: обожемой, здесь надо РАБОТАТЬ! НАС ЗАСТАВЛЯЮТ РАБОТАТЬ! Как говорит уже неоднократно обласканный предыдущими ораторами Даниил: "Если Вы не хотите работать, это не значит, что вы плохие. Просто Вы - другие. Но нам другие не нужны." Думаю, компания может оставить за собой право требовать результата, за который она платит деньги. И чем выше результат - тем больше платят. Думаю, раздавать листовки или работать в Маке тяжелее, чем сидеть в офисе и вести переговоры. Мой совет соискателям, которые просто хотят денег за... что-то, за ИБД, красивые глаза, за то, что мамы им дома говорят, что они молодцы: не приходите на обучение. Не тратьте свое драгоценное время, ведь его не вернешь. Есть много интересных и полезных альтернатив работе: онлайн-игры, порносайты, Вконтакте, пиво в падике. Не занимайте рабочие места тех, кто готов вкалывать. Как говорится, No Pain - No Gain.