Мое личное оценочное суждение:  Основной принцип работы банка — текучка кадров и солдеповский подход. Принцип работы по всем направлениям не автоматизирован, а в ручном режиме — согласование и сведение по миллиону экселевских файликов участников, правильный вариант у выше стоящего руководства. Следует выделить ЦО в г.Киев: безостановочный набор,особенно в корпоративном департаменте — 7-10 менеджеров за 2015 год. Руководство занимаеться своими вопросами, пользуясь благами банка работодателя. Директриса отправляет всех желающих в Польшу,её заместитель в поисках клиентов-схемников — «команда года». Главный офис в Одессе на все закрывает глаза. Перед НГ также провели зачистку сотрудников. Работать не кому — верховное руководство занимаеться личными вопросами, перемещаясь под видом командировок по Украине. Во всех городах где представлены офисы идёт оптимизация и глобальная экономия средств, в плоть до самых необходимых расходников — ручки и бумага. Дальше думайте сами…
Нет