Мое личное оценочное суждение:  Никогда и никому не посоветую работать на отделении. Когда устраивалась на работу, немного смутило что придется иногда работать в субботу, но рекрутер обещал и клялся, что за каждую отработанную субботу полагается законный выходной в будний день, чтобы не было переработки по кзоту. Но не так сталось як гадалось. Рабочая суббота это уже было как норма, причем никто никаких выходных потом не давал. А что разве одного воскресенья мало?! Текучка нереальная, пока я сидела на отделении поменялось 4 экономиста, и получается что работать нужно и за себя и за того парня, потому что не успеешь обучить нового сотрудника, как он увольняется и приходится учить другого. Читаю отзывы клиентов... искренне понимаю их, как можно обеспечить качественное обслуживание, если банк ни во что не ставит своих сотрудников.... Обед... в дельте его не существует. Сидишь ты такая на кухне, только ложку в рот, тут залетает начальница - иди беги к тебе клиент пришел, иди беги там очередь, иди беги мне нужен договор, он же где то у тебя и т.д. А если просидел на кухне 30 минут, все, враг народа, считай пол дня не работал. Поэтому вся еда поглощалась в течении 5 минут, что ясное дело сказалось на состоянии здоровья. А эти бесконечные телемаркетинги, прозвоны... Ах да, а как вам выезды в пенсионные фонды, соц фонды, почему никто об этом не говорит в отделе кадров? Почему никто не говорит что тебе придется зимой сидеть в холоднющем коридоре соц фонда, да и еще твое "рабочее место" если его можно так назвать находится прям как раз возле WC. Оплата труда... ставка - минимальная зп, все остальное - мифические бонусы. Причем за выполнение и перевыполнение планов никто никогда не благодарит, зато если недовыполнили то всем составом на работу в субботу и еще и минус к зарплате. А проверка знаний сотрудников... каждый месяц прозвон з го, постоянные тесты, какие то тренинги..... а что в итоге? Круг знаний сотрудника составляет только знание продуктов ДБ, и специфики работы именно ДБ. И кто ты после увольнения, чему ты научился? А самое обидное, что даже при большом желании учить что то другое, у тебя физически нету времени. Потому что в единственный выходной день ты просто валяешься тюленем в постели. Корпоративных ценностей тоже нету... новый год, 8 марта - все мы обошлись поздравлением руководства по емейлу... И когда уже клиенты начинают делать "комплименты" о мешках под глазами ты уже понимаешь, что пора эту всю ахинею заканчивать...
хорошо что это все закончилось