Мое личное оценочное суждение:  Зарплата. Зарплата разделена на официальную и премиальную части. Премиальную сокращают в зависимости от решения руководства. В кризисное время премиальная часть была очень урезанная, оклад 2008 не достиг уровня договоренности того года. О переиндексации зарплаты по текущему курсу - никаких разговоров и быть не могло - "мараторий на поднятие зарплат". Зарплаты повышают только "ключевым" сотрудникам. В большинстве случаев это приближенные к руководству. Для повышения зарплаты, если вы ценный сотрудник, часто приходиться писать заявление об увольнении - тогда есть вероятность поднятия зарплаты.Также, повышение зарплаты и должности возможно при переходе из одного департамента/подразделения в другое (но тут важны личные знакомства). На одном месте рост зарплаты и должностей крайне редок. Коллектив. Атмосфера в коллективе зависит от вышестоящего руководства. Сильно распространен принцип "вась-вась" и все зависит от взаимоотношения с начальством. Нецензурная лексика - нормальное явление. Взаимоуважение между подразделениями часто отсутствует. Рядового сотрудника особо не ценят - считается что на рынке труда толпы жаждущих работать за небольшую оплату.
Своевременная выплата зарплаты, ни разу не было серьезных задержек по выплатам. Неплохо оборудованное рабочее место. Возможность обсудить и подкорректировать с непосредственным руководством график работы. Овертаймы крайне редки. После прохождения испытательного срока вероятность быть уволенным крайне низка.