Мое личное оценочное суждение:  ненормований робочий день, великі навантаження, багато нових і постійно змінюючих вихідних даних; недостатність корпоративних заходів
Є досвідчені спеціалісти, в яких можна перейняти досвід; Чіткі, прописані обовязки, що виключає субєктивну оцінку роботи; гарно побудована інтерактивна робота. Партнери усвідомлюють і розробляють заходи з підвищення лояльності клієнтів; гібкі підходи до оцінки роботи, заробітня плата залежить від професійного росту працівника