Мое личное оценочное суждение:  Слабая дисциплина и контроль за выполняемой работой, частые командировки директора ставят сотрудников в позицию –« что хочу то и делаю» , нет системы учета рабочего времени ИТР. Директор слишком вежливо общается с подчиненными, сказывается долгое проживание в Чехии.
Европейская корпоративная культура построенная на личном самосознании и ответственности сотрудников. Хорошие условия труда для ИРТ и рабочих, постепенно улучшаются.