Мое личное оценочное суждение:  1. Начальство. Начальник управления Сероокий Андрей Андреевич (считает себя единственным умным человеком во Вселенной). Главный инженер Гарбуз Дмитрий Владимирович (род его деятельности на предприятии: заглядывать в кабинеты и контролировать рабочий процесс сотрудников). Начну с того, что эти некомпетентные самодуры окружили себя безответственными и бесхребетными начальниками отделов и прорабами, что позволяет им править производством как рабами. Понятие "менеджмент управления" здесь с родни страшному ругательству. Бестолково организованная работа как внутри отделов, так и между ними зарывает и без того загибающееся предприятие с каждым заказом (довольно редким) всё глубже и глубже. Метод управления данным предприятием - "кнут без пряника". Постоянное и необоснованное лишение премий, причём Вам об этом никто не скажет (просто придёт расчётный лист с лишением в 50% либо 100%). Я бы на Вашем месте 100 раз подумал, прежде чем вестись на зарплату, ведь голый оклад без премии - 15% налогов, итого получается 4.000.000 с натяжкой. Ненормированный рабочий день здесь расшифровывается как "работай раб, солнце еще высоко". В глазах начальства все сотрудники "расходный материал", "дебилы", "инвалиды", причём их невежество и невоспитанность позволяют выплёскивать им эти оскорбления ежедневно и постоянно любому сотруднику, не зависимо от положения и стажа работы. Нередки случаи унижения, разжалования сотрудников с высоких должностей до рабочих. При мне беременную девушку, которая пыталась уйти в декрет, увольняли, но в итоге с ИТР понизили до рабочего. Текучка кадров в производственном отделе постоянна и неизменна как закон природы. 2. Рабочее место и условия труда. Всю зиму мы просидели в кабинетах без отопления и кондиционерами настолько запыленными, что при их включении невозможно было дышать. Мыло в туалетах отсутствует, иногда появляется вода с мылом. Опоздание на работу до 5 минут - объяснительная и лишение премии, более 5 минут - выговор и лишение премии. 3. Трудовой коллектив. Все сотрудники работают по принципу "Лебедь, рак и щука". Кто быстрее прибежал к правителю Сероокому с проблемой, тот и прав, кто последний, того лишают премии. Производственный, конструкторский отделы и цех не имеют слаженной схемы работы, что приводит к производству брака. Отдел качества находится под цехом, что в свою очередь позволяет выехать этому браку за пределы производства. Работать никто тут не хочет и не будет, все перекидывают свои обязанности друг на друга. 4. Карьерный и личностный рост. В УММ вы можете не вырасти, а деградировать, подстроившись под их систему. Итог: если Вы ищете работу, умеете пользоваться интернетом и увидели этот отзыв, прочтите внимательно и 100 раз подумайте. P.S. Однажды на быдлосовковом корпоративе Сероокий заявил, что переходим в режим работы "за идею".
Если вы не родственник руководства, то положительных сторон нет.