Мое личное оценочное суждение:  Пригласили на собеседование, на управляющую должность (отдел). 1. Собеседовать несколько кандидатов на разные должности в одной комнате, как минимум не профессионально. 2. Не представляться на собеседовании, так же не профессионально. 3. "Переигрывать" в ролевые игры по 40 минут на одной ситуации загоняя ее в тупик, оценивая личные качества соискателя на управляющую должность, при этом не задать больше ни одного вопроса (1 вопрос в ситуации) относительно профессиональной компетенции - не постижимо для HR директора, и остальных не названных присутствующих людей. Вообщем, по компании судят по людям, а эти люди, показали свою не компетентность. Отказалась от вакансии при дальнейшем общении, поскольку если на собеседовании вели себя в стиле "броуновского движения", то и задачи будут ставить так же - хаотично, а с такими руководителями работать не хочется.
Отсутствуют