Мое личное оценочное суждение:  - я что-то не заметил сплоченного коллектива. все по своим углам, обсуждают тебя за спиной. возможно, те кто задержался надолго - действительно дружны. но со стороны так не выглядит - непонятно зачем составлена тонна регламентов, по которым якобы все сотрудники должны действовать. на практике многие из них не соблюдаются, либо соблюдаются в иной форме. и зачем тогда это все? - обучение и тесты, сопутствующие ему, не ставят своей целью чему-то научить. они дают эйчарам возможность узнать вас как личность и понять, впишетесь вы в компанию или нет. потому что здесь нужны рабочие лошадки, которые достаточно умны чтобы выполнять работу, но при этом достаточно наивны / неуверенны чтобы пахать за копейки - и кстати практически все тесты составлены с ошибками, но исправлять их никто не намерен, даже QA, что как-бы намекает =) - "опоздун" это вообще цирк, опоздай на 3 минуты и пиши объяснительную (а то еще и штраф влепят). мотивация во всей красе - слишком много пафоса, слишком мало дела. при такой огромной текучке поддерживать высокий уровень качества рабочего персонала уже не получается. при этом проектов настолько много, что люди не успевают уделить каждому должное время. одновременно с этим вебком который год признается лучшим агентством по сео и контексту, что наводит на мысли. либо в остальных компаниях все еще хуже, либо критерии оценки спорны
работа тут даст неплохой опыт: - вести проекты - общаться с кучей людей - вести переговоры - пахать сверхурочно - лицемерить - врать клиенту в лицо и подделывать отчеты - говорить "привет" всякому встреченному лицу, не важно знаете вы его или нет и насколько он тут задержится