Мое личное оценочное суждение:  Отношение к работнику как к расходному материалу, отсюда большая текучка кадров. График на износ,неоплачиваемые переработки. Сокращение ЗП работников любыми путями честными и нечестными. Полное отсутствие хотя бы минимальной порядочности руководящего состава. На момент выплаты ЗП появляются новые порядки,вступающие в силу задним числом. То,что говорится о команде и корпоративной этике на собеседовании и обучении делите смело на 10.
Прекрасный коллектив специалистов - операторов колл-центра, а также специалиста по подбору персонала.