Мое личное оценочное суждение:  ВМЕСТО ОБЕЩАННОГО ГРАФИКА РАБОТЫ 2 ЧЕРЕЗ 2 - ПО ФАКТУ 4/2, 4/1 3/1 5/1 - ПРИ ЭТОМ РАБОЧИЙ ДЕНЬ 12-15 ЧАСОВ. ТЕМП РАБОТЫ БОЛЬШОЙ - ОБЕДАТЬ ЧАСТО НЕТ ВРЕМЕНИ. ПЕРЕРАБОТКИ НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДНИ СТАВЯТ, А ПЕРЕРАБОТАННЫЕ ЧАСЫ НЕ ОПЛАЧИВАЮТ. НЕ РАЦИОНАЛЬНО СОСТАВЛЕННЫЕ МАРШРУТНЫЕ ЛИСТЫ ПРИВОДЯТ К ПЕРЕРАСХОДУ ГСМ, КОТОРЫЙ ( ИЗ ХОДЯ ИЗ НОРМЫ) НЕ КОМПЕНСИРУЕТСЯ ПОЛНОСТЬЮ. БОЛЬШАЯ ЧАСТЬ З/П БОНУСЫ, КОТОРЫЕ МОГУТ НЕ ВЫПЛАТИТЬ ПОЛНОСТЬЮ - БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЯ. ЕСЛИ УВОЛЬНЯЕШЬСЯ БОНУСЫ НЕ ПОЛУЧАЕШЬ - ПРИЧИНУ ПОСТАРАЮТСЯ НАЙТИ, А ЭТО ПОЧТИ ПОЛОВИНА З/П. ШТАТ ТОРГОВЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МЕНЯЕТСЯ ЗА 2-3 МЕСЯЦА НА 70-80% СУЩЕСТВУЕТ ПРЕМИЯ ЗА ВЫСОКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ - НО ПОЛУЧАЮТ ДАННУЮ ПРЕМИЮ ТОЛЬКО 3 ТОРГОВЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ, КОТОРЫЕ ЗАДЕРЖАЛИСЬ В КОМПАНИИ. ИЗРЕДКА ПРОПУСКАЮТ РЕАЛЬНО ОТЛИЧИВШЕГОСЯ СОТРУДНИКА. ЕЖЕДНЕВНО ВЫВЕШИВАЮТСЯ ПОКАЗАТЕЛИ ТОРГОВЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ. ВСЕ ВИДЯТ ЛИДИРУЮЩИХ В ТЕЧЕНИИ МЕСЯЦА, НО В ПОСЛЕДНИЕ ДНИ ПОКАЗАТЕЛИ МЕНЯЮТСЯ И В ЛУЧШИЕ ВЫХОДИТ 1 ИЗ 3 СТАРО РАБОТАЮЩИХ .
СВОЕВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ ЧАЙ КОФЕ ПЕЧЕНЬЕ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ПРОВЕДЕНИЕ ТИМ БИЛДИНГОВ ПРЕМИАЛЬНЫЕ ОФИЦИАЛЬНАЯ З/П И ВСЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА, СОГЛАСНО ТРУД. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.