Мое личное оценочное суждение:  Я думаю Юрий вам следует начать с того, что бы рассчитаться по всем заключенным договорам на подбор персонала. Если сотрудник уволился- давайте разбираться в причинах, если будет доказана вина сотрудника, мы конечно проведем повторные собеседования и поиск кандидатов. Но только после опалы уже проведенной работы! Я знаю как минимум трое коллег с которым которых ваша компания кинула на оплату, а сколько их будет по всей России, учитывая весьма активный набор персонала? Я думаю напоминать об обязательном письменном заключении контракта с новым сотрудником сейчас не нужно. То как это выглядит сейчас- поиск компромата на стрелочников, для их последующего увольнения.
Пока нет