Мое личное оценочное суждение:  Постоянная текучка кадров и директора это вполне устраивает. Ибо платит он исключительно минимальные зарплаты. Что бы добиться добавки к з\п (тысяч 5 например) нужно писать заявление об уходе. Тогда возможно через несколько месяцев вам поднимут оклад. Оформление по минимальной з\п, остальное "черная" бухгалтерия или "из кармана". За переработку не доплачивает, хотя обещает. Зато если отпроситься на 10 минут в аптеку- нужно написать заявление и эти 10 минут вычтут из з\п. В общем он всегда найдет за что вычесть... Пытается сокращать штат за счет других сотрудников т.е. для фирмы вполне нормально что офис-менеджер будет еще и исполнять обязанности юриста или дизайнера. Коллектив меняется каждые год-полтора. Для новичков-стажеров это может быть вариант набраться опыта, а специалистам там делать нечего..
Крошечная зарплата всегда вовремя