Мое личное оценочное суждение:  Не постоянный объем работы. Задержка зарплаты. Выдача зарплаты не в конкретный день, число, а по настроению директора. В зачастую это беготня за директором с вопросом, когда будет зарплата. При увольнении директор не расплачивается с работником (не отдает заработанные деньги) - факт.
Если конечно можно сказать, что это положительно, то: Жилье внутри фабрики, общежитие, 3 - 4 человека в комнате. Питание за счет фабрики, 2 раза в день. В общих чертах работа и проживание для молодых (студентов) или для тех, кому жить негде.