Мое личное оценочное суждение:  Как и в любой организации, переживающей период начинающего роста с \\\"нуля\\\" до величин более менее положительных , присутствует элемент недопонимания \\\"что делать дальше?\\\". Вследствие (далее утрирую), берется книжка, написанная каким-нибудь не совсем (а то и вовсе не-) известным в Европе, но непременно европейским!!! деятелем современности... и по этой книжке, строжайше соблюдая описанные действия и принципы, сообразительные товарищи начинают претворять в жизнь победоносное «массовое окультуривание» и интеллектуально обогащение производственных единиц предприятия, давая соответствующие указания находящимся «на местах» менее сообразительным товарищам. Находящиеся «на местах» не сообразительные товарищи, получив указания, в виде ссылок на литературные домыслы «известнейших» европейских деятелей, вносят свои дополнительные, в основном несбывшиеся сексуальные фантазии. Дополняют это элементами из пересказанных подружками любовных романов ( ибо на Апи Сане строжайший матриархат) … И таким образом выстраивается структура подчиненности и степень лояльности высшего менеджмента к среднего уровня « руководству» ( в огромных кавычках, ибо это не руководство, а плебеи, готовые хоть обоссаться в любой момент, просто на всякий случай. В общем как то так. Ну а рабочие лошадки как обычно … расходное быдло. У меня все!