Мое личное оценочное суждение:  Так получилось, что я пришел в Хомов электро менеджером по продажам, но до этого в технике вообще ни бумбум. Честно предупредил на собеседовании, что продавать-то в принципе можно все, но тут придется поразбираться. Персональщица — классная, не отсеяла из-за этого, наверно, поверила в меня из-за моих амбициозных заявлений:) Договорились об испытательном сроке, провел 5 дней стажировки на производстве, вручили толмуд с вопросами по технике. Хомов сам круто разбирается в продукте, с ним тоже пообщался, но основной инструктаж — от инженера получил. Женя (инженер) очень грамотный, лекции понятные. А также Юра и Саша на производстве — просто мегаграмотные. Знают до самой маленькой детальки, что и как.
Также сразу при приеме на работу обсудили, как рассчитывается зарплата. С окладом все понятно, вопрос по премии тоже был на повестке дня — какой процент, от чего зависит, есть ли депремирование и за что. Есть негативный опыт в прошлом, поэтому я всегда уточняю. В одной компашке директор (причем день рождение у него со мной в один день!) любил издавать приказы об изменении премий в конце месяца. То есть ты перевыполнил свой план, надеялся на хорошую премию, а тут оп — и понижение коэффициентов. Так что, обжигался уже, всегда уточняю этот момент.
Что круто, что входящие звонки распределяются и на новеньких тоже. Сам тоже звонил. Но на том конце провода — люди знающие, разбираются в каждой детали, что и как. Ну и когда начинаешь бе-ме, как-то все на нет и сходит в общении. Что делать? Снова и снова читать техническую информацию. Иначе тебе не поверят, засомневаются, что ты подберешь то, что оптимально под задачи заказчика.
Первая продажа была — это что-то, я в нее так вложился, что был выжат как лимон. Кстати, хотя и оговаривалось, что я на испытательном сроке на окладе, я все-таки получил премиальные за продажу. Это было очень приятно. Хомов круто разбирается в психологии, видимо)) Работаем дальше!