Мое личное оценочное суждение:  Уважаемый собственник (или собственники) бизнеса, топ управленцы,
очень хочется понять, ваша ли кадровая политика проводится в московском филиале или это инициатива «директора» филиала?
За 2017-2018 годы были приняты на работу, затем «ушли по собственному желанию» абсолютно все специалисты, за исключением двух: «директора» филиала и «аналитика».
Вам не кажется это странным?
Почему «директор», проваливший кадровую (и не только) политику, продолжает занимать свой пост?
Почему продолжаете набирать персонал? Чтобы промурыжив 2-3 месяца уволить? Почему не пишете в объявлениях о работе, что работа в Московском филиале на всех должностях носит временный характер?
Соискатель, задумайся, стоит ли тратить своё время!