Общая оценка
Лучшие компании
VIRTEX-FOOD
ООО Сиарес отзывы
Галина
Москва
21.09.2018 в 13:32
Мое личное оценочное суждение: Хочу быть объективной и найти положительные моменты. 1) Берут на работу практически всех, с опытом и без, так что есть шанс получить опыт работы в торговле и найти уже нормальное место. 2) Есть скидки для сотрудников 3) За товар не стыдно, продукция там продается хорошая. Не знаю, важные ли это плюсы, если в общем работа там “не сахар”, но тем не менее. В компании большая текучка кадров среди розницы (от продавцов до заведующих), но руководство преподносит это как: \\\"\\\"Хорошие работники у нас очень быстро идут на повышение!\\\"\\\" Логично, что быстрое повышение идет за счет быстрых увольнений.
"За товар не стыдно, продукция там продается хорошая. " Поэтому и сложно работать, потому что покупают. Видели бы вы, сколько заказывать стали в интернет-магазине. И не только изделия из эко-кожи. Когда хайп вокруг angel bags начался, у нас не продохнуть было, товар заканчивался, клиенты ворчали. Сложно, просто сложно
Селиконовая серия мне тоже понравилась, я в итоге сама взяла себе одну сумку после первого наплыва покупателей)) Как упомянула автор отзыва, бонусы и скидки работникам есть и они существенно снижают затраты на покупку продукции бренда))
В этом и есть прелеть работы продавцом в торговой сети:) Я так комплект блузки с плиссерованной юбкой чуть ли не вдвое дешевле взяла. Так же девочкам, которые ушли с работы, но продолжают приходить уже как клиентки, владелец магазина разрешает делать скидки) Так что думаю, что если и уйду, то без особых привелегий не останусь))
Текучка везде щас, вне зависимости от должности. Мы тоже зашиваемся и я не представляю, как пашут заведующие магазинами. Наша зав. постоянно на телефоне. Мы уже шутим, что она со встроенным смартфоном в руку родилась)
Ну, берут без опыта только на простые вакансии стилистов-консультантов, которые работают с клиентами и берут на себя весь огонь. По остальным вакансиям требования жоще
Опыт работы нужен всем. Поэтому за то, что компания берёт новых людей в штат и обучает в процессе работы, а не стажировки (это важно!) - like. Другое дело, что было бы неплохо набрать больше персонала в больших магазинах, а не на островках. У нас в Клёне постоянно большой поток покупателей и в 2-3 человека справиться нереально. Хорошо что сейчас людей больше набирают