Привет :) Спасибо, что делишься впечатлением о работе. Одна из наших ценностей - небезразличие. Она проявляется не только в работе, но и во взаимоотношениях в коллективе=) И дополню ещё насчет идей по улучшению: 1) бывают проблемы с формулировкой ТЗ. Тут обычно помогают уточняющие запросы к автору задачи, не стоит боятся их задавать кому бы то ни было, это поможет и тебе лучше понимать задания и автору в следующий раз формулировать их точнее) Кроме того, руководители групп тоже прикладывают усилия по их обучению. 2) Далее про участие в официальных презентациях и видео. К сожалению, мы далеко от других офисов - это даёт нам "автономию" внутри компании, но ослабляет живой контакт. Мы стараемся, чтоб от этого не страдали рабочие коммуникации - придумали много фишек для быстрого и удобного решения большинства вопросов на расстоянии и учитывало разницу во времени. К сожалению, то, что нас не видят "живьем" в Москве, приводит к тому, что многие в компании про нас мало знают - особенно, если их работа мало пересекается с нашей. Уж очень быстро Zoon растёт. Но мы-то прекрасно понимаем большую важность той ежедневной работы, которую делают сотрудники в Красноярске - даже если кто-то в компании не успел её пока оценить. Мы-то знаем, что без вас всё это просто перестанет работать)) Екатерина, Руководитель hr-отдела компании Зун